2025년 출산 예정이라면 주목!
올해부터 출산휴가, 육아휴직 제도가 대폭 바뀌었습니다
정부의 저출산 대책에 따라 금전적 지원과 기간 혜택이 확대되면서
직장맘, 워킹대디 모두에게 중요한 변화가 생겼죠
이 글에서는 2025년 기준 변경사항을 쉽게 정리해보겠습니다!
✅ 출산휴가 제도 변경사항 (2025년 기준)
구분기존2025년 변경
| 기간 | 총 90일 (출산 전후) | 총 90일 (기본 동일) |
| 급여 | 60일 유급 + 30일 무급 | 전기간 유급 확대 가능성 검토 중 |
| 급여 기준 | 평균임금 기준 | 월 상한 200만원 → 250만원 상향 |
💡 참고: 출산휴가 중 첫 60일은 고용보험에서 지원, 이후 기업에서 지급(유급 시)
✅ 육아휴직 제도 변경사항 (2025년 기준)
항목기존2025년 변경
| 총 기간 | 1년 | 1년 + 6개월 연장 가능 (형제자매 양육 시) |
| 급여 | 3개월 80%, 이후 50% | 첫 6개월 100% 지급 확대 |
| 상한액 | 월 150만원 | 월 200만원으로 상향 |
💡 맞벌이 부부가 동시 육아휴직을 사용할 경우, 최대 3개월 동안 각각 100% 급여 지원!
🔍 추가 혜택
- 육아기 근로시간 단축 제도
: 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 2년간 단축 근무 가능, 월 급여 일부 지원 - 출산 지원금 지역별 확대
: 서울 일부 구는 첫째 출산 시 200만원,
셋째 이상은 최대 1,000만원까지 지급하는 지자체도 있음
✏️ 꿀팁 요약
- 2025년엔 육아휴직 급여 혜택이 크게 증가
- 맞벌이라면 동시 육아휴직 + 첫 6개월 100% 수령 전략 추천
- 지역별 출산장려금 정책도 꼭 확인!
2025년에 출산과 육아를 계획 중이라면 지금부터 미리 제도 파악하고 준비하자구요!
소중한 시간을 지키기 위해, 나와 우리 아이를 위한 권리! 꼭 챙기기💪
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